（作者：燃气热力公司 乔瑞晶）

摘要

新时代国有企业高质量发展背景下，党建工作是企业思想政治建设的核心，也是人力资源工作的根本政治引领。人力资源作为企业人才队伍建设的职能部门，承担着选人、用人、管理的重要职责。能够优化企业队伍作风、提升员工凝聚力、是推动企业稳健发展的关键。本文立足人力资源岗位实际，分析党建与人力资源的内在联系，探讨党建对人力管理工作的引领作用，为基层企业深化党建与人事工作融合提供参考。

关键词

党建引领；人力资源管理；政工工作；队伍建设

新时代企业发展面临复杂多变的内外环境，市场竞争，队伍建设、思想稳定成为企业管理的重点难点。人力资源管理是企业内部管理的核心，直接关系企业人才储备、团队作风和整体战斗力。党建工作作为国有企业的独特政治优势，能够从思想、作风、制度、文化等方面规范员工行为、凝聚团队力量。作为人力部工作人员，将党建思维融入日常人事管理，以党建引领落实人才培养、制度建设和员工激励。

一、党建与人力资源的内在联系

（一）目标具有一致性

党建工作的根本任务是强化员工思想教育，夯实理想信念，培育担当尽责、作风优良的职工队伍，党组织通过发挥战斗堡垒作用实现凝聚人心、促进发展。开展人才引进、培养、考核、激励和留存工作，持续优化队伍结构、提升整体工作效能。二者虽然工作侧重点不同，但最终目标高度统一，都是为了建强企业职工队伍、夯实发展基础、推动企业高质量发展，共同服务于企业整体战略目标。

（二）功能具有互补性

党建工作以思想引领为根本、以作风建设为关键，解决员工思想认知、工作态度、奉献精神等精神层面问题，是企业管理的软实力。人力资源依托公司制度，通过招聘选拔、岗位培训、绩效考核、薪酬福利、评优晋升等制度化手段，为员工成长提供平台保障，是企业管理的支撑。在实际工作中，思想建设需要制度落地，制度管理需要思想赋能，二者相互补充、相互促进。

二、党建对人力资源工作的引领作用

（一）理念引领，优化人本管理模式

党建坚持以人为本、服务职工的工作理念，为新时代人力资源提供根本遵循。在日常人事工作中，我们改变传统程序化的管理方式，把党建理念融入员工日常工作全过程。在岗位调整、日常管理、考核评价中坚持公平公正原则，尊重员工主体地位，关注员工工作诉求和成长需求。通过正向引导、人文关怀、耐心沟通化解员工负面情绪，营造团结、和谐、奋进的工作氛围，引导员工主动担当、积极作为，有效提升队伍稳定性和归属感。

（二）党建赋能人才培养，夯实队伍建设根基

人才培养是人力工作的核心，也是基层政工工作的重点内容。我们坚持把政治素养作为选人、育人的第一准则。

一方面，将党员发展与人才选拔相结合。在骨干选拔、后备人才储备、重点岗位任用中，优先选拔政治素质过硬、作风踏实、业务能力突出的职工，将优秀员工培养为党员，将党员职工培养为岗位骨干，双向推进人才队伍提质升级。

另一方面，将党性教育融入员工培训体系。在年度培训计划中，除专业技能培训外，常态化融入党史学习、作风教育、职业道德教育，通过主题党日、专题学习、榜样宣讲等形式，不断提升员工政治觉悟、责任意识和职业素养，从根本上筑牢职工队伍思想根基。

（三）榜样引领激励，激发队伍内生动力

党建工作拥有独特的榜样引领优势，能够有效弥补单纯绩效考核激励的局限性。在日常管理中，我们积极挖掘企业内部优秀党员、岗位先锋、先进工作者，常态化宣传先进事迹、树立典型标杆。通过榜样示范带动全体员工对标学习、争先创优。

同时，将思想政治表现、党员履职情况、作风纪律表现纳入绩效考核、评优评先、晋升推荐的重要依据，通过正向激励，破除懒散消极的工作风气，营造比学赶超、积极进取的良好工作氛围。

三、结语

总而言之，党建与人力资源工作深度融合，是新时代基层政工工作和企业人事管理的必然趋势。作为人力资源岗位工作人员，要持续强化党建思维，立足本职岗位，把思想建设、作风建设、榜样建设融入招聘、培训、考核、激励全过程。以党建引领队伍建设、以人事制度落实政工要求，促进企业员工思想素质与专业能力稳步提升，为企业实现优质发展提供人才保障。