为不断加强人才队伍建设，建立竞争激励机制，12月13日，辛家营分公司组织开展管理人员岗位公开竞聘工作。

本次管理人员公开竞聘岗位共有5个，报名条件合格的竞聘者10人。竞聘工作严格遵循“公开、公平、公正”原则，按照发布公告、个人报名、资格审查、竞聘演讲、现场答辩、组织考察、公示聘用等规范流程推进。同时邀请城发供热公司领导担任评委参与指导，公司纪检监察室工作人员全程监督，确保流程透明、结果公正。

竞聘现场，候选人围绕个人工作经历、岗位适配优势、任职后工作思路及供热服务提升举措等内容展开阐述。在答辩环节，评委组聚焦供热安全生产、应急处置、团队管理等核心问题进行现场提问，全面考察候选人的应变能力与专业素养。经过综合评定，最终选拔出5名政治素质硬、业务能力强的优秀人才拟任相关基层管理岗位。

此次公开竞聘，通过搭建公开透明的竞争平台，不仅让一批有潜力、有能力的年轻骨干脱颖而出，更在分公司范围内营造了‘比学赶超、干事创业’的浓厚氛围，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。